THY Teknoloji çalışanlarının ikramiye üzüntüsü

    Çok beğenilenler

  • Anonim teknoloji çalışanı 16 Mayıs 2023, Salı 14:24:57 Teknoloji neden ayrı tutuluyor zaten piyasa altına göre mühendisler olarak az alıyoruz prim bile dengelemiyordu ona rağmen prim de verilmiyor . Temmuz zam oranını merakla bekliyoruz umarım bir düzenleme yapılır bu durumların olması hoş değil 27
    • Pandemi 16 Mayıs 2023, Salı 15:11:01 Sen pandemi de yarı maaş alırken onlar tam alıyordu. 6
  • LÜTFEN YENİDEN DEĞERLENDİRİLSİN 16 Mayıs 2023, Salı 14:22:56 Gerçekten şirketimiz için çok yoğun çalışıyoruz. Herkese dağıtılan bu primde bizim de çok hakkımız var. Yıl sonunda yine değerlendirilelim, artı ya da eksi olsun ama bu şekilde ayrıştırılmak bizleri üzüyor. 19
  • Tüm yorumlar

  • Danışman 16 Haziran 2023, Cuma 12:04:48 Yorumları okudukça beni bir gülme alıyor. Senelerce bt bölümünde torpille işe girenleri , çalışmadan takılanları , bilgisayarım arızalı diyip yatanları , oruçluyum diyip yemekhaneye gitmeyip ama odada yemek yiyenleri , elinden gelen tüm psikolojik baskıyı çalışanlara yapamları , hatta ve hatta şirket cihazlarını çalanları gördüm. ancak bu yorumlarda gördüklerim hep tam tersi :) ne yediniz ve doymadınız be kardeşim. bu gözler ilkokul mezunu olup tgs de işe başlatılan , sonra da anadolu ajansında gazeteci olan tipler gördü :) çokta şey yapmayın.... 2
  • Bu Kafayla 24 Mayıs 2023, Çarşamba 15:56:52 Bu Kafayla THY ne yapmaya çalışıyor çalışıyor, bilmiyorum. Her departmanın ayrı bir değeri, ederi vardır. Hepsini dibe çektiğinizi sandığınız gün kendinizi dipte bulursunuz. 0
  • Thyli olmak istiyoruz 19 Mayıs 2023, Cuma 15:45:49 Eskisi gibi Thy bünyesinde olmak istiyoruz. Gereksiz yere şirket kuruldu genel müdürü ik sı muhasebesi binası hepten masraf. 3
  • Teknoloji IK Kararları 19 Mayıs 2023, Cuma 01:32:05 Hepimiz aynı fikirdeyiz teknoloji yönetimine karşı ama boşa konuşuyoruz, yıllık izin planlamasında ve bir çok ik yönetimi kararlarında olduğu gibi bu konuda da çalışan önemsenmeyecektir. 0
  • Pandemide 18 Mayıs 2023, Perşembe 23:57:25 Düşmeyen maaşlara sayın lütfen. Biz süründük. 19
  • tekin 17 Mayıs 2023, Çarşamba 22:46:28 Türkiyede tüm teknoloji firmaları full remote biz birde 2 gün geliyoruz 9
    • Bt 19 Mayıs 2023, Cuma 10:29:28 İnşallah fule geçeriz doyumsuzlar. Tabi evden çalışma adı altında takılıyorsunuz. Mesai 7-8 de baslar sizler 11 den önce bilgisayar başına geçmezsiniz. Kaçınız mesai saatlerine riayet ediyor ??? Yakındır ofise geliş günlerinin artacağı 20
  • Teknoloji 17 Mayıs 2023, Çarşamba 19:39:55 TCI gibi %100 iştirak olmayan bir şirket bile hemen prim alırken Teknoloji neden yıl sonu paranın erimesini beklemek zorunda? Gelecek teknolojide, bu insanları kaçırmamalılar. 3
  • Çalışan 17 Mayıs 2023, Çarşamba 18:14:10 Teknolojide alt yapının gelişmesi gereken bir çok konu var. 5
  • ziyaa 17 Mayıs 2023, Çarşamba 15:33:50 panpiş %30 düştüğü için teknoloji kuruldu, geçişte düşürülmemiş maaşlar ile geçtiniz, üstüne 48 eklersen kümülatifte %85 olur ben mi matematik öğreteyim mühendise? bonus: %30 olan dil primi ekli hali ile geçtiniz, bizde bu sabit 5k kaldı. oradan gelen oranın ekmeğini her zamda yiyeceksiniz. 33
  • Thy teknoloji sabır taşı 17 Mayıs 2023, Çarşamba 13:57:29 Birçok haksızlığa sabrettik yeteri kadar. Bundan sonra teknoloji ederi kadar. Karanlığa küfrediceğinize kalkında bir mum yakın. Herkes bu durumdan sikayetini belli etsin 9
  • THY Teknoloji DANIŞMAN 17 Mayıs 2023, Çarşamba 13:10:45 THY Teknoloji bünyesinde çalışan biz Danışmanlar, Statümüz Danışman (Taşeron) olarak değerlendirildiği için şirketin tüm personellerine sağladığı ayrıcalıklardan maalesef faylanamamaktayız. Başkanımız Ahmet Bolat Bey açıklama yaparken tüm taşeronlara şu kadar prim, bayram ikramiyesi, çift maaş vb. müjdelerle açıklama yaparken biz THY Teknoloji bünyesinde çalışan taşeronlar ise "Siz taşeron değilsiniz Danışmansınız." diye kelime oyunları yapılarak hiçbir imkandan yararlanamadığımız gibi bir de zaman ve yoğun iş baskısı altında çalıştırılıyoruz. Kimse yoğun çalışmaktan şikayetçi değildir. Verilen bu kadar imkanın paranın bize sağlanmamasının yaşattığı moral ve motivasyonun çöküntüsünün üstüne hiç birşey olmamış gibi bizlerden beklenen maksimum performans. Bu durum biz Danışmanları (Taşeron) çok yıpratmakta ve moral motivasyon olarak çöküntü sağlamaktadır. Umarım bir yetkili bu yazdıklarımı okur ve bu durumun bizlere yaşattığı olumsuzlukların karşında gereken askiyonu alır. 31
    • boş yapma 17 Mayıs 2023, Çarşamba 13:25:29 taşeron yazıp durman seni taşeron yapmıyor, taşeronlar iş / görev bazlı sözleşme imzalıyor, o iş yapılmazsa para cezalı alınıyor. Siz milletin 10 tane mülakat-sınav-yabancı dil sınavıyla alındığı işe bir firmadan yollandığınız için alınıyorsunuz, maaşlarınız, zamlarınız, performansınız hepsi şirketten bağımsız , neden şirketin imkanları size de sunulsun? çok meraklıysan sürekli açılan ilanlara başvur, aldığın paranın yarısına teknoloji personeli ol, ondan sonra imkan dediğin üç kuruş paradan da yararlanırsın... 6
  • Teknoloji Yönetim 17 Mayıs 2023, Çarşamba 11:45:19 Teknoloji yönetimi A.O ile aynı alırken ve A.O personeli oşarsk gözükürken çalışanına neden performans adı altında zülum ediliyor?madem öyle yöneticiler de teknoloji çalışanı olsun veya biz A.o çalışanı olalım. Bem razıyım 3
  • TEKNİK 17 Mayıs 2023, Çarşamba 11:33:56 Pandemi döneminde bizden yüzde 30 kesildi. İnsanlar o yüzden kaçtı gitti. Tekrar iyileştirme yapılırken a.o ya yüzde 85 yapılırken bize performans diyetek ortalama yüzde 48 yapıldı. Yüzde 20 alan da var.Performansın ne olduğunu ise kimse bilmiyor 1
  • Teknoloji Çalışanı 17 Mayıs 2023, Çarşamba 10:59:00 Arkadaşlar net maaş dediğiniz şey yıllık brüt maaşlarımızın hesaplanıp 12'ye bölünmesi. Yani ortada fazla maaş gibi bir durum yok. Tüm dünyada IT firmaları hibrite hatta tamamen uzaktan çalışmaya dönülmüşkrn üç gün evden çalışmamıza laf atamazsınız ya. Üstelik evde olduğumuz günler 8 saatten çok daha fazla çalışıyoruz keşke saat 5 olduğunda kapatıp gidebilsek. Yine teknoloji firmaları %50, %60 verirken biz saçma saçma zamlarla yetinmek zorunda kalıyoruz. AO'dan geçerken sendikalaşma hakkımızı dahi elimizden aldılar, neden bu kadar kin duyuyorsunuz anlayamıyorum. Geçen sene performans zammı adı altında İK'nın aynı ünvandaki düşük maaşlıya yüksek zam, yüksek maaşlığa düşük zam yaptığını da bal gibi biliyoruz. Kimse çıkıp da susun hibrite sayın demesin. 4
  • Tec 2 17 Mayıs 2023, Çarşamba 10:49:07 Türkiye’de ihracatta 3. Olmuş fakat işçisine verdiği yemeği standartlarınızı yükseltmeyin diyebilen yöneticiler varken prim beklemek çok komik değilmi 3 yıldır iş kıyafeti veremeyen şirket Tec Thy nın hizmet aldığı iştiraklardanız arkadaşlar unutmayalım Anlayana 1
  • Teknolojik ik 17 Mayıs 2023, Çarşamba 10:44:22 IK MIZ MÜTHİŞ ZEKİ 0
  • Seçim yap 17 Mayıs 2023, Çarşamba 09:57:58 İkinci turda ona göre oy kullanın ozaman 35
  • Adalet lütfen 17 Mayıs 2023, Çarşamba 08:29:10 Geçen sene performansa göre verilen primlerde haksızlıklar yapıldı. Bir çok çalışan bu adaletsiz dağıtımdan şikayetçi oldu. Şimdi yine aynı olay olacak. Yapmayın şunu artık. Performansı ne kadar iyi ölçebildiğinizi düşünüyorsunuz da böyle bir karar alabiliyorsunuz? Lütfen adaletsizlik yapmayın. Primleri de enflasyona yenik düşürmeyin. Şimdi verilen parayla sene sonu verilen para aynı değerde olur mu? 0
  • geçen sene 17 Mayıs 2023, Çarşamba 08:17:05 geçen sene okkalı primi alırken sesi çıkmıyordu teknolojinin üstüne sadece onlar hibrit çalışıo az sürünsünler 62
    • Konuştu memur 17 Mayıs 2023, Çarşamba 10:39:47 İş yapmadan sendikadan geçin asıl tk memurları performansa göre zam almalı, çoğu alamaz 0
    • Teknoloki çalışanı 17 Mayıs 2023, Çarşamba 11:40:04 Okkalı dediğin performans adı altımda berilen ortalama A.O kadar olan ödemedir. Daha çoğu alam da var daha azı alan da. Ortalama A.O kadar. 4
    • Kasim 18 Mayıs 2023, Perşembe 05:53:29 THY bin aldığı zammı teknoloji almadi THY ile teknoloji arasında makas açıldı THY lehine 1
  • Evden çalışma 17 Mayıs 2023, Çarşamba 07:31:22 Evden çalıştığınıza sayın. Cillop gibi ofis İstanbul un göbeğinde ofise uğradıkları yok. Maaş skalası THY den ayrı tutuluyor. Gayet doğru bir karar. 74
    • Title ne 17 Mayıs 2023, Çarşamba 10:40:54 Sen ne iş yapıyon memuriyet mi mail mi okuyon sade 1
    • Tk teknoloji 17 Mayıs 2023, Çarşamba 11:41:36 Evden iki kat çalışıyoruz. Çarşamba perşembe işe gittiğimiz günleri iple çekiyorum. Yer değiştirelim senle 4
    • Misafir 17 Mayıs 2023, Çarşamba 12:14:29 Teknoloji çalışanları bunu beğenmedi:) 5
    • Eski Tk yeni teknoloji 17 Mayıs 2023, Çarşamba 16:47:39 Yer değiştirelim seninle. Ben Tk a dönmeye razıyım, gel sen de teknoloji de çalış 0
    • Evde daha fazla çalışılıyor. 17 Mayıs 2023, Çarşamba 23:09:14 Evdeyken saat 9 da başlayıp 19-20 den aşağı kapadığımı hatırlamıyorum. Ofiste daha az çalışıyoruz inan. Bu işin doğasında ofise gitmeye gerek yok hocam 2
  • Ayrı ayrı 17 Mayıs 2023, Çarşamba 03:00:21 Roster , chech in , duty, documents, webpass,,, ve daha bissürü bissürü içleri bug dolu adam gibi çalışmayan telefonlarımızda yer kaplayıp yavaşlatan habire takılan , çok basit dokunuşlarla süper olabilecek ama asla yapılmayan bissürü satırın geldiği yer . Tekno 42
  • Bir maaş? 17 Mayıs 2023, Çarşamba 00:33:53 Hala bir maaş ikramiye diyorlar. Yeter bu keliöe oyunlarıyla yaratılan algılara!! Bir maaş falan değil hiçbir zaman böule bir ikramiye verilmedi. Standart 3 ayda bir verilen ikramiyedir ve yaklaşık yarım maaşa denk gelir. 3
    • E brüt? 17 Mayıs 2023, Çarşamba 10:42:50 Kendi hesabini yapamayanlar çalışıyor şirkette ya 1
  • Teknoloji rüya değil kabus muydu 17 Mayıs 2023, Çarşamba 00:11:00 Geçişte yaşanan sıkıntılar, bazen teknoloji bazen havacılık şirketisiniz söylemleri, net bir açıklama yapılmaması maille ikinci sınıf insan muamelesi gerçekten amaç nedir dert nedir siz bize bunca haksızlığı neden yapıyorsunuz???? Acaba hangi dönem adam akıllı performans ölçtünüz? Terfi bekliyor herkes o süreç bile net değil. Toplu sözleşmeden çıkarsan başına bu gelir işte kim kime dumduba yönetim anlayışı yazık çok yazık hemde 0
  • Teknoloji çalışanı 16 Mayıs 2023, Salı 23:24:43 Ahmet Bolat Bey in vaadi performansla ilgili değil ki sen yıl sonunda performansa göre yine verebilirsin, mahzuru yok! Ama THY ve tüm iştiraklerine verilenden bizi mahrum etmek göz göre göre hak yemektir! 1
  • Ahmet Bey 16 Mayıs 2023, Salı 22:08:24 Thy teknoloji tgs den daha öz evlattır. Thy teknoloji 1. Derece akraba ise tgs 3. Dür. Saygılar 6
    • Yüklenici kadar aidiyetiniz yok! 17 Mayıs 2023, Çarşamba 15:27:42 Yüklenici kadar aidiyetiniz yok alışmışsınız rahatlığa sürekli ağlıyorsunuz. 13
  • Cemal 16 Mayıs 2023, Salı 21:41:34 Thy teknoloji olarak zaten bir kimlik sorunumuz vardı biz iştirak sanarken bize prim diyp para vermek isteniyor yıl sonu karı olsa tamam derim yıl sonun verilecek bu para zaten enflasyona yenik düşecek birde zaten piyasanın altında maaş veriliyor . Lütfen sesimizi duyun keşke eski haline geri dönse 2
    • İsmin Asıl Sahibi 17 Mayıs 2023, Çarşamba 12:12:24 İsmimi kullanarak benim ağzımdan yazan arkadaşı kınıyorum. Burada iyi niyet aramıyorum maalesef. Kendisini allaha havale ediyorum. 4
  • İntikam 16 Mayıs 2023, Salı 21:24:43 Teknoloji den İntikam alıyorlar. 1
  • Üst yöneticilerde prim almasın 16 Mayıs 2023, Salı 20:27:29 Teknoloji A.Ş'nin TK bodrolu üst yöneticileri; Haziran ayında prim almayı, kendinize hak olarak görmeyeceğinizi umut ediyorum. Personele verilmesin dediğinize göre sizinde almamanız gerekir. Adaletli olan da bu değil mi? Bu konuda nasıl karar aldınız? Onuda paylaşın lütfen... 0
    • Sen onların kim olduğunu biliyor musun 18 Mayıs 2023, Perşembe 14:08:45 Onlar bu vatan için gecelerini çocuklarıyla geçirmek yerine partiye adamışların çocukları. O milletvekilleri, bakanlar sen sıcacık yatağında mışıl mışıl uyurken onlar da meclisin sıralarında horulduy.. deli gibi çalışıyorlardı, çocukları yüzlerine hasret kalıyordu, tabi ki onların çocukları üst yönetimde olacak ve onlara ayrıcalık tanınacak!!!!!! Yerinizi ve haddinizi bilin!!!!! oylarınızı akıllıca kullanın bunları hakettikleri yerlere gönderin işte o kadar 1
  • teknolojiyi haber... 16 Mayıs 2023, Salı 20:14:31 ...yapmanız çok iyi oldu. biz üvey evlat değiliz kendi isteğimizle de ayrılmadık! lütfen bizim de sesimiz duyulsun. burada 7 24 çalışan ekipler de var insanlar harıl harıl emek veriyor, hem maaşlar sektöre göre iyi durumda değil hem de THY'NİN HAKLARINDAN MAHRUM BIRAKILIYORUZ. Sn. Bolat'ın "THY ve tüm iştirakler" dediği yerde biz ayrı tutuluyorsak bundan Ahmet Bolat'ın haberi yok mu? o zaman böyle DOĞRU OLMAYAN bir beyanı nasıl verebiliyor?! hem herkesi şirkete dahil et hem de koca binası olan teknoloji oluşumuna üvey evlat muamelesi yap. bugünün bir maaşı aralık ayının yarım maaşı olacak, yazık bize! 0
  • AHMET BOLAT beyin bu uygulamadan haberi var mı? 16 Mayıs 2023, Salı 19:46:47 Diğer iştirakla arada bir farka izin vereceğini sanmıyorum. 0
  • Eğer samimiyseniz 16 Mayıs 2023, Salı 18:46:40 Primimizi verir yıl sonu düşersiniz. O zaman mart primini neden verdiniz 1
  • Teknoloji 16 Mayıs 2023, Salı 18:02:56 Sadece Thy Teknolojinin net maaşa geçmesi ve uzaktan çalışıyor olduğu düşünülürse siz öz, geriye kalan herkes üvey evlat :) 33
    • TEKNOLOJİ İŞTİRAK 17 Mayıs 2023, Çarşamba 11:46:53 Haftada iki gün geliyoruz. Keşke 5 gün gelsek de daha az çalışsak sürekli telefon mobingine maruz kalmasak 1
    • Anonim 17 Mayıs 2023, Çarşamba 13:26:26 Kardeşim net maaşa geçtikte maaş mı arttı ? Aynı maaşı daha düzenli almaya başladık bir sektöre bakın bakalım mühendisler ne kadar alıyor birde teknolojide de ne kadar alınıyor zaten arada inanılmaz farklar varken birde üzerine prim verilmiyor şaka gibi siz daha çok mühendis kaybedersiniz gerçi umurunuzda değil pardon 1
    • Anonim 17 Mayıs 2023, Çarşamba 13:28:26 Ek olarak Türkiye’de çoğu kurumsal it firması ful remote çalışıyor bazılarıda işteğe bağlı böyle bir imkan varken ne de güzel ful remote gerçi ofise göre 2 kat fazla çalışma oluyor onu düşünen yok ! İstanbul’u doldurun biraz daha insanları remote çalışmaya teşvik etmek gerekirken burda yok siz remote çalışıyorsunuz diye değişik karşılaştırmaların olması mantıklı düşünün 1
    • Net maas 17 Mayıs 2023, Çarşamba 18:24:55 Sırf muhalefet olmak icin net maas bile kötülenmiş.3 ayda bir degilde her ay ortalamaya göre maaş almanın daha avantajlı olmadıgını düsünmek ilginç. 1
  • Uzaktan calışma ve ayrıcalıklar 16 Mayıs 2023, Salı 17:51:42 Uzaktan calışma hakkının verildigi tek şirket. Üstelik bazı ekipler maaşları kesilmeden hep uzaktan çalışıyorlar. Istedikleri zamanlarda kendi sectikleri gibi geliyorlar.Uzaktan çalısma THY'de talep edip kesin bir şekilde defalarca reddedildi. Uzaktan mesai bile yasaktı kısa bir süre öncesine kadar. Hala da tam olarak izin verilmiş degil ve limitli. Teknoloji ise bu konuda tamamen özgür. Yıl başındaki promosyonda da Teknoloji, THY A.O'dan daha fazla prim aldı.Tüm ortaklik sirketleri icin en iyi noktada bulusacak düzenlemeler umarım yapılır. 32
    • Teknoloji 17 Mayıs 2023, Çarşamba 11:27:53 Malesef söylediklerinin yarıdan fazlası yanlış. Keşke dediğin gibi olsa. İmkan olsa Bir çok kişi A.O' ya geçer. 2
    • Anonim 17 Mayıs 2023, Çarşamba 18:14:16 İstanbul dışı ofislerde çalışanlarda maaş kesintisi oluyor ful remote olunca bazı haklar olmuyor artı maaş kesintisi çok daha fazla oluyor ! Bakın bakalım hangi remote ya da hibrit çalışan it firmalarında böyle bir kesinti mevcut ki evden daha fazla çalışıyor bunu remote hibrit çalışan daha iyi bilir ! 3
    • Teknolojiye cevap 17 Mayıs 2023, Çarşamba 18:33:27 Eksigi var fazlası yok.Yukardaki yorumda yazilan teknolojinin avantajları tamamen dogru. Birebir biliyoruz. Yapmayın. Istanbul trafiginde evden calısmanin nesi kötü? Uzaktan calisip mesai alamiyor musunuz? Yada birimiyle anlasip istedigi gunlerde ofise sehir disindan gelenler yok mu? Bilet sırasında da geri degil teknoloji. Yazılanların hiçbiri yalan degil. Mutlaka teknolojide de zorluklar, iyileştirilmesi gerekenler vardir ama teknolojide bu sekilde calısanlar oldugu gercegini degistirmez. 8
    • Yok 17 Mayıs 2023, Çarşamba 19:38:00 Varsayalım ki öyle, sana bir konuda yapılan haksızlığın karşılığı bana da başka bir konuda haksızlık yapılması mıdır? Değişik bir kafanız var.. Ben kendi hakkımı arıyorum sen de kendi hakkını ara. Bizim cehenneme zebani lazım değilmiş gerçekten.. 3
    • Yorumer 18 Mayıs 2023, Perşembe 05:59:13 Tüm IT Sektöründe uzaktan çalışma var yoksa çalıştıracak adam bulamazsin 1
    • @yok 19 Mayıs 2023, Cuma 07:59:06 Yorum tamamen biz üvey evlat durumundayiz. Biz en kotü durumdayiz ah vah diyenlere. Degilsiniz efendim. Biz de kör ya da anlamaz degiliz. Siz daha kotu olun gibi bir durumda yok. Calısma kosulları belli. Muhalefet olmak icin net maas almayi bile kotulemis yukarda insanlar. Bu arada Zebani ne alaka :)) işinize gelmeyince kafalar cok degisik gercekten. 0
  • Üvey evlat 16 Mayıs 2023, Salı 17:46:45 Teknoloji üvey evlat muamelesi görüyor. Resmen THY ailesinin bir üyesi değilsiniz farklı değerlendirileceksiniz deniliyor. Madem öyle THY'den bağlantıyı tamamen koparın markayı ve ismi kullanmayın. Ayrıca üst yönetim de THYAO'dan istifa etsin. Hem orada hem burada öyle olmasın. 4
  • Üvey evlat 16 Mayıs 2023, Salı 17:46:45 Teknoloji üvey evlat muamelesi görüyor. Resmen THY ailesinin bir üyesi değilsiniz farklı değerlendirileceksiniz deniliyor. Madem öyle THY'den bağlantıyı tamamen koparın markayı ve ismi kullanmayın. Ayrıca üst yönetim de THYAO'dan istifa etsin. Hem orada hem burada öyle olmasın. 3
  • Performans 16 Mayıs 2023, Salı 17:14:11 Kargoda çalışan biri olarak performansa dayalı prim verilse kargodaki müdür, başkan dahil çoğu personel şirkete cebinden para vermek zorunda kalır. Teknoloji için alınan bu karar son derece adaletsiz ve iş verimini düşürecek bir karar. Umarım yapılan hatadan en kısa sürede vazgeçerler. Yok karar buysa şirketin tüm birimlerine performans yönetimi uygulansın kim ak kim kara görelim. 0
  • Teknoloji temizliği 16 Mayıs 2023, Salı 17:07:27 Bu tarz kararların sistematik ve üst yönetimin de bilgisi dahilinde olan personel yenileme çalışmasına destek politikalar olduğunu düşünüyorum. Pandemide en çok bt çalıştı, teknolojiye geçerken her şey daha güzel olsun diye geçiyoruz dendi sonra ao’daki ünvanlardan daha az maaşa bağlanıp içeri eskilerin iki katı maaşa yeniler (özellikle Turkcelliler) alınmaya başladı. Amaç eskisini yıldırıp gönderip yeni kadroyu rahat rahat oluşturmak 1
  • müdür 16 Mayıs 2023, Salı 16:47:52 beğenmeyen çalışmasın arkadaşım!! oturduğunuz yerden hayat kolay!! 37
    • Teknoloji 17 Mayıs 2023, Çarşamba 11:28:48 Birşeyden haberin olmadığı belli 0
    • Teknoloji 18 Mayıs 2023, Perşembe 00:25:18 Hadi ordan japon askeri 1
    • Hadi 18 Mayıs 2023, Perşembe 06:01:26 Bu tavırla teknoloji THY de yakında çalışacak adam bulamazsınız . Eytlilerle takilirsiniz 2
    • Müdürüm 19 Mayıs 2023, Cuma 15:39:51 Müdür veya başkansan gerçekten yazık sana. Zaten ne diye o koltuklardasınız bilmiyorum. Asıl işi yapanlar biziz kaymağını sizin gibi particiler yiyor 0
  • Var ol THY 16 Mayıs 2023, Salı 16:38:14 THY nın Değerli yönetim kurulu ve başkanımız sayın Ahmet Bolat havacılıkta sektöründe kısa dönem diyebileceğimiz zaman dilimde THY tüm alanlarda adeta sınıf atladı. Teknoloji binasında bilindiği üzerine evde çalışma ve ful time çalışma sistemleri var. Ful time çalışanlar bu ikramiyeyi hak ettiğini inanıyorum. Tabiki evde çalışanlar için karalama olarak alğılanmasını istemem. Sadece iş ortamı ile ev ortamı arasındaki farklarına vurgu yaptım. Herkes alın teriyle helal maaşını kazanıyor. Bizimkisi naçizane bir fikir. Takdir değerli yöneticilerimizin. 15
    • YKB 17 Mayıs 2023, Çarşamba 13:18:53 Daha yönetim kurulu başkanınızı tanımıyorsunuz. Sizin yönetim kurulu başkanınız Ahmet Bolat değil. 1
  • Danışman 16 Mayıs 2023, Salı 16:29:39 THY Teknoloji bünyesinde çalışan biz Danışmanlar, Statümüz Danışman (Taşeron) olarak değerlendirildiği için şirketin tüm personellerine sağladığı ayrıcalıklardan maalesef faylanamamaktayız. Başkanımız Ahmet Bolat Bey açıklama yaparken tüm taşeronlara şu kadar prim, bayram ikramiyesi, çift maaş vb. müjdelerle açıklama yaparken biz THY Teknoloji bünyesinde çalışan taşeronlar ise "Siz taşeron değilsiniz Danışmansınız." diye kelime oyunları yapılarak hiçbir imkandan yararlanamadığımız gibi bir de zaman ve yoğun iş baskısı altında çalıştırılıyoruz. Kimse yoğun çalışmaktan şikayetçi değildir. Verilen bu kadar imkanın paranın bize sağlanmamasının yaşattığı moral ve motivasyonun çöküntüsünün üstüne hiç birşey olmamış gibi bizlerden beklenen maksimum performans. Bu durum biz Danışmanları (Taşeron) çok yıpratmakta ve moral motivasyon olarak çöküntü sağlamaktadır. Umarım bir yetkili bu yazdıklarımı okur ve bu durumun bizlere yaşattığı olumsuzlukların karşında gereken askiyonu alır. Teşekkürler 10
    • Danışman 17 Mayıs 2023, Çarşamba 18:21:07 Bu durumu kabul ederek geliyorsunuz sonra neden şikayet ediyorsunuz? 0
  • TEC TURKISH ENGINE CENTER 16 Mayıs 2023, Salı 16:11:13 Merak etmeyin sadece size degil TURKISH ENGINE CENTER / TURK MOTOR MERKEZI ne de bugüne kadar ne prim ne de bayram parasi verildi. Biz de thy icin öteki olduk. 4
  • PANDEMİ 16 Mayıs 2023, Salı 16:03:44 Pandemi'de tüm A.O çalışanları kesintili maaş alırken şirketinize karşı gelerek "gemi su alınca ilk kaçacak ekip" olarak gözüktünüz ve piyasa koşullarında değerlendirilmek istediniz. Tebrikler, piyasa koşullarında değerlendirilerek prim alacaksınız. 26
    • Pes 17 Mayıs 2023, Çarşamba 10:57:03 TK personeli kesintili çalışırken, it full time çalıştı ve eksik maaş aldı sonra insanlar istifa edince gemiyi ilk terk eden mi olduk pes! 4
    • Anonim 18 Mayıs 2023, Perşembe 20:04:57 Neden bu şirkette sürekli bir karşılaştırma var yahu siz kimi neyden kıskanıyorsunuz biraz saygı bilmediğin şekilde de yorum yapma her işin çalışma şekli Farklı her işin kendine göre zorluğu avantajı dezavantajı vardır ama yok sizin böyle şöyle şeklimde yorumlar hiç hoş değil hepimiz Thy altında çalışıyoruz şirket içindekiler birbirine düşmüş resmen böyle şirket çalışanları görmedim pes . Pandemide tüm herkes zorluk çekmiş Thy altında ayrım yapılmaması lazım it personeli de ful time çalışarak kesintili maaş almış kesinti olmasaydı bile sonuçta ful time çalışılan bir emek var siz neyin derdindesiniz anlamıyorum yazık 0
  • Developer 16 Mayıs 2023, Salı 15:49:55 THY ve iştiraklere elde edilen kârdan, performansa bakılmaksızın bir nevi kâr payı mahiyetinde prim verilecek. Primler Ahmet Bolat'ın açıkladığı şekilde bize verilse dahi yıllık gelirimiz sektör ortalamasının %30-40 altında. Önce maaşlara bir düzeltme gelsin, sonra uygulanabilir, adil, çalışanı motive eden bir performans ölçüm sistemi devreye alınsın. Ancak ondan sonra primlerin sene sonu performansa göre verilmesi konuşulmaya başlanabilir. Ortada tüm iştirakler ile birlikte başarılmış bir iş var ve sağolsun Yönetim Kurulumuz bu başarıyı ödüllendiriyor. Teknoloji A.Ş. yönetimi ise "Siz henüz bir şey başarmadınız, sene sonunda başarıp başarmayacağınıza karar verip ona göre prim vereceğiz." diyor. Tüm Teknoloji A.Ş. çalışanları olarak THY'nin bu başarısında hepimizin az-çok katkısı olduğunu ve kârdan verilen bu primin performans primi diye değiştirilmeden ve sene sonuna sarkıtılmadan verilmesi gerektiğini düşünüyorum. 3
  • Ex TK 16 Mayıs 2023, Salı 15:41:13 Bu BT ciler prim alırken diğer arkadaşlara neden verilmiyor diye soruyorlar mı? 17
    • Teknoloji mağduru 17 Mayıs 2023, Çarşamba 11:35:37 Primlerle beraber A.o ya yaklaşamadığımızdan olmasın? 3
  • Teknoloji İ.K zehir maşallah 16 Mayıs 2023, Salı 15:34:10 Sayın Ahmet Bolat ın verdiği ikramiye/prim için başkanımıza teşekkürler sunarım. Ancak iştiraklerden Teknoloji firmasında sayın başkanın yaptığı hizmetleri sabote etmeye çalışır gibi bir İK ekibi var. Performansa dayalı sistem diye içeride türlü türlü dayanağı olmayan haksızlıklar, enflasyon altı zamlar yapılmaktadır. Sayın Ahmet Bolat ın bu konuyu incelettirmesini de ayrıca temenni ederim. Umarım bu yanlıştan bu haksızlıktan dönülür. 0
  • İTÜ 16 Mayıs 2023, Salı 15:29:38 Sn Ahmet Bolat bu haksızlığı düzeltin Thy için büyük emek vermiş halen de veren bu mühendislerimize hakkını verin lütfen 0
  • Thy technology çalışanı 16 Mayıs 2023, Salı 15:27:16 Bu kararı doğru bulmuyorum thy teknoloji çalısanlarına Bi üvey evlat muamelesi var hala adaptasyon gerçekleşmedi pc imageları için bi saw a giden var bi binada halledilen var binada arada bi yer değişiklikleri yapılıyor ofisler bi oturtulamadı maaslar piyasa ortalamasinin altında sadece bilet hakkı tek cazip noktası.Ayrıca büyük istanbul depremi için hani hazırlıklar yapıyordunuz ne oldu ? Ofise gelme zorunluluğu kalkmıyor aksine remote a geçenden bide yuzde 15 di sanırım kesinti yapıyorsunuz.Çalışanların yarısı belkide o depremde vefat edecek ne diceksiniz çıkıp ailelerine yardım ediyoruz vs mi ? Lütfen Ahmet Bey bu konuyu da değerlendirin cok zor birsey değil full remote a geçmek. 0
  • Technology 16 Mayıs 2023, Salı 15:27:15 Ahmet Bey'in yayınlayacağı videoyu tüm çalışanlar gibi heyecanla bekledik. Verilen mesajda firma gözetmeksizin tüm iştiraklerin bundan yararlanacağı iletildi. Bu habere çok sevindik. Bayram yardımı ile de daha çok mutlu olduk. Sonraki gün ansızın atılan mesaj ile maalesef yıkıldık. Bizi üzen firma olarak ayrı tutulmamız. Bu maalesef ister istemez bizleri THY ve diğer iştirakler ile kendimizi karşılaştırmaya yönlendiriyor. Sonrasında ise değer algısını gündeme getiriyor. Primlerimiz yıl sonunda verilmeye hazır olduğunu öğrendik. Kendi adıma verimli çalıştığımı da düşünüyorum ancak gel gör ki yıl sonunda alacağımız bu primin değeri maalesef bugünden daha aşağıda olacak. Umuyorum 1300++ personelin sağduyulu bu çağrısına kulak verilir ve çalışan bağlılığını artırmak için tüm personele ödenen ikramiye bizlere de ödenir. Saygılar. 0
  • Thy Teknoloji 16 Mayıs 2023, Salı 15:14:45 Size bu mesajı, son günlerde yaşanan bir durumla ilgili içten bir üzüntümü iletmek için yazıyorum. Bu durum, THY şirketlerinin prim dağıtımıyla ilgili ve THY Teknoloji ekibinin bu dağıtımın dışında bırakılmasıyla ilgilidir. Öncelikle, bu durumun beni ve THY Teknoloji ekibini derinden üzdüğünü belirtmek istiyorum. Ekibimiz olarak, THY ailesinin bir parçası olmaktan gurur duyuyoruz ve şirketimizin başarısı için özveriyle çalışıyoruz. Ancak, son prim dağıtımında THY Teknoloji ekibinin bu değerli ödülden mahrum bırakılması, motivasyonumuzu olumsuz yönde etkilemektedir. Şirketinizin değerleri arasında adalet ve eşitlik önemli bir yer tutmaktadır. Ancak, THY Teknoloji ekibinin prim dağıtımı dışında tutulmasıyla ilgili nedenleri anlamak ve bu durumu açıklığa kavuşturmak adına sizinle iletişime geçme gereği duydum. Ekip olarak, değerli katkılarımızın ve çabalarımızın görüldüğünü hissetmek, şirketimize olan bağlılığımızı ve performansımızı artıracaktır. Anlayışınız için teşekkür ederiz. 0
  • Müdürler 16 Mayıs 2023, Salı 15:05:31 Teknoloji şirketi kurulduktan sonra şirkette başkan müdür sayısı çok artırıldı. Ahmet Bolatnve a çay gelip baksınlar ne kadar yönetici var içeride. Ayrıca içeriden kaç tane müdür çıkardılar 0
  • Müdürler 16 Mayıs 2023, Salı 15:05:31 Teknoloji şirketi kurulduktan sonra şirkette başkan müdür sayısı çok artırıldı. Ahmet Bolatnve a çay gelip baksınlar ne kadar yönetici var içeride. Ayrıca içeriden kaç tane müdür çıkardılar 0
  • Kerem kızıl 16 Mayıs 2023, Salı 15:03:22 Bu Kerem bey zamanında fetö den ihraç edilmemiş miydi şümdi de geri dönüp eskilere mobbing mi yapıyor 0
  • Teknoloji 16 Mayıs 2023, Salı 14:47:22 Her sene değişen performans sistemiyle nasıl hesaplanacakmış acaba? Her gelen beraberinde yeni bir sistem getiriyor. Zaten sektör maaş ortalamasına bilet hakkı, primlerle zar zor çıkabiliyoruz bu şekilde ayrıştırılarak çok kan kaybederiz. Teknoloji ik direktörü nasıl oluyor da Ahmet Bolat’ın sözünü çiğneyebiliyor? 0
  • Bosuna 16 Mayıs 2023, Salı 14:43:40 Bosuna konusuyorsunuz; artik secim bitti sayilir; size secim yatirimi yapiyorlardi; artik gerek kalmadi 0
  • Teknoloji madurları 16 Mayıs 2023, Salı 14:40:52 Merhaba pandemi döneminde kadroya geçerken gayet yağlayıp ballayarak geçtiğimiz thy teknoloji şirketinde her geçen zamanda dahada memnuniyetsiz bırakılıyoruz. 1. Teknolojiye geçerken kıdem yükselmelerinden dolayı alamadığımız kıdem artış ücretleri 2. Yds gibi dil belgelerin olsa bile yabancı dil tazminatından yararlanamamak gibi 3. Kar payı zamanı herkese eşitsiz adaaletsiz bir şekilde kar payı dağıtmaları gibi 4. Hakedilmiş olan Ahmet Bolat tarafından açıklanan 1 er maaş ödemenin ilkini yapıp ikinci ödemeye gelince performans primi kapsamında yıl sonunda vereceğiz demeleri gibi. Not : Thy teknoloji çalışanları olarak asla mutlu değiliz. Mümkün ise eski şirketlerimize haklarımızla geri dönelim 1
  • ESB 16 Mayıs 2023, Salı 14:32:48 Bizler AO da ve diğer iştirakler Pandemide düşük maaş alırken, KGBT çalışanları istifa ederek Milli Bayrak taşıyıcımızı zor durumda bırakmıştır, maalesef en zor günde gemiyi ilk terk edenler olmuştur. Hatta neredeyse şirketi zor durumda bırakmış olup zorla tam maaş almak için ayrı şirketleşmeye gitmişlerdir. O zaman nerdeydi sizin hak hukuk meseleniz. Niye biz tam maaş alıyoruz diğer kardeşlerimiz bizden az alıyor demediniz. Teknoloji çalışanlarını samimi olmaya davet ediyorum. Beğenmiyorsanız Pandemide nasıl gemiyi terk ettiyseniz yine terk edebilirsiniz. 8
    • Anonim tech 18 Mayıs 2023, Perşembe 20:11:53 Gidiyoruz zaten merak etme kardeş ozellikle yazilim muhendisleri havada kapiliyor yuksek ucretlerle kendi sirketindeki calisana Bu kadar kinlenme kardes 0
  • Orhan 16 Mayıs 2023, Salı 14:32:15 Tamam performansa göre olsun da neden yıl sonu? Temmuzda ver o zaman perfromans değerlendirmesine göre. Yıl sonu enflasyon, kur vs karşısında ne olacak o prim? Performansı iyi olan biri bile belki zamanında normal alacağının alım gücü bakımından daha azını alacak. 0
  • Ayrışma Olmamalı 16 Mayıs 2023, Salı 14:31:01 Tüm iştiraklarım tamamı bu primi alacağı bilgisi verildikten sonra Teknoloji tarafının bu şekilde ayrıştırılması hiç doğru değil. Tüm şirketler genelinde teknoloji çalışanlarının algısını da zedeliyor. Oysa ki tüm süreçlerin doğru ve hatasız bir şekilde çalışması için canla başla mücadele eden tarafta Teknoloji kısmı. 0
  • Üvey Evlat 16 Mayıs 2023, Salı 14:22:29 Sayın Genel Müdürümüz iştirakler de dahil ikramiye vereceğiz derken, Teknoloji çalışanlarının ayrı prosedürlere göre değerlendirilmesi çok üzücü olur. Performans'a göre verilecek olan prim bunun dışında değerlendirilmeli, yapılan yanlıştan dönülmesi çalışanlar arası ayrımcılık yapılmaması lazım 14
    • Hasan 16 Mayıs 2023, Salı 15:28:52 Siz değil misiniz ana şirkette verilen maaş ve primleri beğenmeyen? Neden ayrıldınız o zaman? 2
  • Hasan 16 Mayıs 2023, Salı 14:21:07 Tüm Thy ailesi ikramiye alacak. Sadece Teknoloji firmasında keyfi uygulamalar var ve almayacak. 2 yıldır performans konusunda bir geribildirimde bulunulmadı, bu yılda performans ölçmeye mart sonunda karar verdiler apart topar performans kriterleri oluşturuldu. Tüm şirket iştiraklerin ödeneceği bir mebla Teknoloji neden ayrı tutuluyor. 80bin herkes performanslıda bir Teknoloji mi performansız. Yüksek performanslı çalışanı yine ödüllendir buna kimse bişey demez ama şirketin tamamına ödenen ücretten neden ayırıyorsunuz. Performansından memnun değilseniz zaten iş akdini sonlandırabilirsiniz. 13
  • Prim 16 Mayıs 2023, Salı 14:20:52 Tüm iştiraklere performansa bakılmadan koşulsuz prim veriliyor. Teknoloji çalışanlarının hariç tutulmaması gerekiyor. Enflasyon nedeniyle zaten paranın değerini kaybetmesi ayrı bir dezavantaj. Umarım karar revize edilir. 12
    • Exx 16 Mayıs 2023, Salı 15:42:08 Siz prim alırken tüm iştirakler de alıyor mu? 9
  • Thy teknoloji değil 16 Mayıs 2023, Salı 14:20:43 Şirketin adını Turkcell teknoloji yapsınlar. Kerem Kızıltunç içeride mobbing yaparak her yere Turkcell’den ekibini yerleştiriyor en yüksek maaşlarında onlar alıyor. Eskilerin maaşı çok düşük kaldı. Ahmet Bolat gelin şirkete bakın kaç tane Turkcell li alındı ne kadar maaşla alındı 11
  • Nihayet 16 Mayıs 2023, Salı 14:17:11 Nihayet haber olduk. Ayrı bir şirket olduk unutulduk. Şirkette çok haksızlık yapılıyor. Önceki yönetimi arar olduk. THY bünyesinde performansa dayalı bir sistem yokken teknolojide performans zorunluluğu getirildi. Bu sistem de henüz hazır değil. 3 ayda bir sistem değişiyor. 11
  • İştirak 16 Mayıs 2023, Salı 14:16:33 İştiraklerin alması saçma zaten adı üstünde iştirak tamamı benim olan bir şirket değil 104
    • Thy de ego yok 16 Mayıs 2023, Salı 15:20:28 Gören Thy senin sanır biraz verici ol allahtan Ahmet başkan senin görüşünde asla değil sana kalsa kimseye vermezmişsin maşallah. 0
    • TAMAMI THY Zaten 16 Mayıs 2023, Salı 16:17:24 Ayrı bir firma değil, tamamı THY'nin zaten. Personelinin de yarısı AO'dan zorla Teknoloji'ye geçirildi. 0
    • Böcük 16 Mayıs 2023, Salı 16:54:43 %100 iştirak diye bir şey var, biraz araştırırsanız bu serzenişe sahip insanların %100 iştirak olduğunu görürsünüz. Ayrıca bu insanlar dün AO personeliydi, şirketleştirme personelin insiyatifinde olan bir süreç değil. 0
    • Yusuf 16 Mayıs 2023, Salı 22:20:02 Gel buyur istirakte çalışta gör hak ediliyormu ve aldığınız maaş nedir bu kadar agliyorsunuz 1
    • %100 iştirak 16 Mayıs 2023, Salı 23:58:53 %100 iştirak şirket diye bir şey duydun mu hiç? 1
  • Sayın Bolat'a ricamız. 16 Mayıs 2023, Salı 14:12:47 Sayin İMPARATOR başkanım, Teknoloji Genel Müdürü ve İnsan Kaynaklarının sizin verdiğiniz sözün üstüne böyle bir hamle yapması ne anlama gelmektedir?. Videonuzda TUM iştirakler ayirmaksizin verilen sözünuze karşı teknoloji yöneticileri neyi amaçlamaktadır? Sayın başkanın bu karardan haberi varmi? Lütfen sesimizi duyurun! Bütün mudurlukler bu karardan rahatsız! 8
  • THYTeknoloji 16 Mayıs 2023, Salı 14:12:47 Tüm iştirakler bu primi alacak ama teknolojiye yıl sonunda nasıl belirlediği belli olmayan performansa göre verecek 8
  • Gecti 16 Mayıs 2023, Salı 14:03:04 Secim gecti artik ikramiye yok 42
  • TT 16 Mayıs 2023, Salı 13:59:14 Bütün firmaya peşin yatarken bizlere performans kriterinin konulması gerçekten haksızlık ve üzücü bir durum bütün teknolojideki arkadaşlarımız bundan rahatsız... Başkanımız Ahmet Bolat'ın bu durumla ilgili aksiyon almasını isteriz. 9
    • Üzülecek birşey yok 16 Mayıs 2023, Salı 14:08:40 Yaptığınız uygulamalar çalışmıyor saçma sapan şekilde çöküyor 96
    • A.O çalışanı 17 Mayıs 2023, Çarşamba 11:38:14 Birisi çalışmasaydı yüzde 50 düşük maaş alırdın :)) 1
  • Teknoloji magduru 16 Mayıs 2023, Salı 13:56:31 Tüm iştirakler prim alirken teknoloji çalışanı bizlerin alamamasi tam bir fiyasko..Sayin Bolat'in bu karara umarım bir etkisi olur! Performans olarak yilsonu verilecek primden düşülerek bu prim verilebilirdi. Gerçekten adaletsiz bir karar vermiş Kerem bey! 3
    • ESB 16 Mayıs 2023, Salı 14:37:33 Keşke aynı yorumu sizler pandemide tam maaş alırken bizler (diğer iştiraklerde kısmi maaş alanlar) için de yapsaydınız. 2
  • İlk defa haber olma şerefine nail olduk 16 Mayıs 2023, Salı 13:56:05 Sürekli önümüzde havuç sırtımızda kamçı, gece gündüz fazla mesaili çalışmamıza ve tüm operasyonu yürür halde tutmamıza rağmen herkese sorgusuz sualsiz verilen primler nedense en çok hak edenlere lütuf gibi veriliyor. Gerçek performans istiyosanız önce primi verip sonrasında daha fazlasını vaad edeceksiniz. Bu şekilde hakkımızı elimizden alarak olmaz. 5
  • Teknoloji 16 Mayıs 2023, Salı 13:52:14 Karar lütfen gözden geçirilsin yıl sonunu beklemek istemiyoruz para değerini kaybediyor. İlla performans değerlendirilecekse ek bir ödeme ister yapar ister yapmazsınız. 3
    • Dinamik performans 16 Mayıs 2023, Salı 22:51:05 Performans yapılacaksa yapılıp yakın zamanda verilsin , yıl sonuna beklenir ise enflasyon karşısında eriyecektir , IK nezdinde kişinin performansı yüksek bile olsa Ödül değil cezalandırılmış olacaktır. Bu konuyu IK bu bağlamda tekrar gözden geçirmelidir. 0
  • TEC 16 Mayıs 2023, Salı 13:45:28 Yıllardır türk hva yolları işlerini bu TURKISH ENGİNE CENTER firmasını yaptırıp , yüzde 49 ortalıklığı olup thy logolu tshirtlerini giydirip , zam vermeye gelince thy olup ,rakamlar güzel olunca işte bizim şirketimiz diyip prim dağıtmaya gelince biz küçük ortağız diyip kenara çekildiniz. 1 senedir dağıtalan prim , kar payı, bayram ikramiyesi adı altında ne kadar para varsa hiçbirinden faydalandırmadınız , üvey evlat mualemesi gördük yazıklar olsun THY yönetimine ve TEC yönetimine . 7
    • Man 16 Mayıs 2023, Salı 16:38:07 Realist olalim tec ayrı bir şirket olarak değerlendiriliyor ve THY oarada küçük ortak. Ayrı bir uygulamaya tabiler. Bunun avantaj ve dezavantajlari mevcut. Örneğin pandemi döneminde THY ve iştiraklerinde %30-40 oranında kesinti yapılırken tec sendikasinin dik durması sayesinde kesinti yapılmadi. Buradaki prim dağıtımında ise ayrılığın dezavantajini görmektesiniz. Velhasıl THY küçük ortak o yüzden vermemesi normal. Ama neden TEC yönetimi bubtarz ikramlarla çalışanların gönlünü hoşnut tutmaz, Aidiyet duygusunu geliştirmeye çalışmaz anlamak zor. 0
    • Tec 2 16 Mayıs 2023, Salı 18:22:22 Çalışanına düzgün bir yemek bile veremeyen yediği yemeği standartlarıyla değerlendiren yöneticiler varken 3 yıldır iş kıyafetini veremeyen bir Thy iştiraki şirket yazık çalışana verilen değer Nede olsa Thy nın hizmet aldğı iştirak Türkiye ihracatında 3. Olmuş anlayana …… 0
  • Adalet 16 Mayıs 2023, Salı 13:43:49 Biz hakkımızı hakkımız olan zamanda istiyoruz ne eksik ne fazla 7
  • emirates 16 Mayıs 2023, Salı 13:42:21 uçucu personeline 6 maaş ödeme yaptı 5
    • Vortex 16 Mayıs 2023, Salı 16:34:55 Tüm personellerine* 0
  • Yönetim 16 Mayıs 2023, Salı 13:30:56 Saygıdeğer yönetim airpak haberlerini görmezden geliyor yorum dahi yapmıyor. Tarafsız olmadığınızı da anlamış olduk. 16
    • Jfk 16 Mayıs 2023, Salı 13:56:35 Teknoloji çalışanlarina verilen sözler ne zaman tutulmuş ki bugün tutulsun. 6
    • Airpak 16 Mayıs 2023, Salı 17:13:28 Sen ayrımcılık görmemişsin paraya alıştınız tabi allah gözünüzü doyursun kardeşim her kim olursa olsun adam kaç senedir parabdagitiyo bir tane memnun olan görmedim ben bukadar nankörü hava kulanınsa gördüm 6